Версия для слабовидящих

Государственная инспекция труда формирует кадровый резерв

16.05.2019

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

1.1.1. главный государственный инспектор труда (по охране труда);

1.1.2. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения)

Требования к стажу: не предъявляются

2. категории «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда (по охране труда);

2.2. государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 07.05.2019 по 28.05.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 13.06.2019 по 14.06.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.