Государственная
инспекция труда в Новосибирской области
Контакты
 
Адрес: 630089
г. Новосибирск ,
ул. Федосеева, д. 12а, к. 10

В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства.

Перерыв с 12:30 до 13:00

МФЦ в г. Новосибирске
630108, Новосибирск, площадь Труда, 1 Контактный телефон/факс: 052

МФЦ в г. Обь
633103, Новосибирская область, г. Обь, ЖКО аэропорта, 24 Контактный телефон/факс: 052

МФЦ в г. Куйбышев
632380, Новосибирская область, г. Куйбышев, ул. Карла Либкнехта,1

МФЦ в г. Татарск
632120, Новосибирская область, г. Татарск, ул.Ленина, 108


Схема проезда
Телефон: 8(383) 260-99-13 - горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

(383) 260-99-72 - приемная руководителя

(383) 260-99-77 - приемная заместителей руководителя (факс)

(383) 260-99-08 - факс (автомат.)

(383) 260-99-05 - канцелярия

 

Консультации по телефону горячей линии: 8(383) 260-99-13 с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

 

Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10 пн.-пт. с 9.00 до 15.00

 

Перерыв с 12:30 до 13:00

(383) 260-99-13
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?
    Официальные сайты инспекций  
     214 (47.98%)
    Проводимые инспекцией семинары  
     175 (39.24%)
    Интернет-СМИ  
     40 (8.97%)
    Телевидение  
     9 (2.02%)
    Радио  
     5 (1.12%)
    Печатные СМИ  
     2 (0.45%)
    Буклеты, брошюры  
     1 (0.22%)

Легализация трудовых отношений

05.06.2017

С целью легализации трудовых отношений Государственная инспекция труда в Новосибирской области проводит комплекс надзорно-контрольных мероприятий. В результате проверок, проведенных инспекцией труда в мае 2017 года у 3 работодателей выявлено 148 работников, с которыми не заключены трудовые договоры.

Работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Лица, ответственные за нарушения в части оформления трудовых отношений, привлечены к административной ответственности.

В результате принятых инспекцией труда мер со всеми работниками заключены трудовые договора.

Государственная инспекция труда напоминает, что согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) предусмотрено наказание в виде штрафа: на должностных лиц - от 10 до 25 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.