Государственная
инспекция труда в Новосибирской области
Контакты
 
Адрес: 630089
г. Новосибирск ,
ул. Федосеева, д. 12а, к. 10

В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства.

Перерыв с 12:30 до 13:00

МФЦ в г. Новосибирске
630108, Новосибирск, площадь Труда, 1 Контактный телефон/факс: 052

МФЦ в г. Обь
633103, Новосибирская область, г. Обь, ЖКО аэропорта, 24 Контактный телефон/факс: 052

МФЦ в г. Куйбышев
632380, Новосибирская область, г. Куйбышев, ул. Карла Либкнехта,1

МФЦ в г. Татарск
632120, Новосибирская область, г. Татарск, ул.Ленина, 108


Схема проезда
Телефон: 8(383) 260-99-13 - горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

(383) 260-99-72 - приемная руководителя

(383) 260-99-77 - приемная заместителей руководителя (факс)

(383) 260-99-08 - факс (автомат.)

(383) 260-99-05 - канцелярия

 

Консультации по телефону горячей линии: 8(383) 260-99-13 с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

 

Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10 пн.-пт. с 9.00 до 15.00

 

Перерыв с 12:30 до 13:00

(383) 260-99-13
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Мониторинг повышения зарплат работников бюджетной сферы


В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2013 года №132 государственная инспекция труда обеспечивает проведение мониторинга и надзорно-контрольных мероприятий по реализации указа Президента РФ от 7 мая 2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», утвержденной распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 года №2190-р.

Внимание государственных инспекторов труда направлено:

- на оценку соответствия фактически выполняемых работниками функций их должностным обязанностям, определенным заключенными трудовыми договорами, и взаимосвязи их с фактическими условиями оплаты труда, определенными в трудовых договорах;

- на наличие в учреждениях систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором;

- на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ;

- на соблюдение процедур установления в учреждениях системы оплаты труда, внесения изменений в трудовые договоры, обоснованность снижения размеров заработной платы при наличии таких фактов.