Версия для слабовидящих

Конкурс на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва

17.08.2014

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       

1. категории  «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальник отдела (по охране труда);

1.2. начальник отдела (по правовым вопросам);

1.3. начальник отдела информационно – аналитической работы и отчетности;

1.4. начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы;

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

 2. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственный инспектор труда  (по охране труда);

        2.2.  государственный инспектор труда  (по правовым вопросам);

2.3. главный специалист – эксперт (отдел информационно – аналитической работы и отчетности);

2.4. главный специалист – эксперт отдел (отдел государственной службы, организационной  и кадровой работы).

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

    

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+);

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 22.01.2019  по 11.02.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 26.02.2019 по 28.02.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (специальное программное обеспечение «Справки БК» для формирования справок о доходах);

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 

17.01.2019

                        Информация о проведении 2-го тура конкурса                                                       по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области

    

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 11.01.2019:

1.     назначены дата,  время и место проведения 2 этапа  конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области – 30.01.2019 в 11.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2.    в связи в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по охране труда) и государственного инспектора труда (по правовым вопросам) не поступило ни одного заявления, считать конкурс несостоявшимся.

3.     в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы категории «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела информационно – аналитической работы и отчетности определить:

3.1. конкурсные процедуры в виде теста, состоящего из вопросов по направлениям законодательств:

-  антикоррупционного;

- о государственной  гражданской службе;

- о защите прав юридических лиц;

- о рассмотрении обращений граждан;

- о связи с общественностью;

- об информационных технологиях;

3.2.  количество вопросов, содержащих в тестах от 30 до 50;

3.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 80 и более процентов, при необходимости провести индивидуальное собеседование;

  4. всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные письма с сообщением даты и времени его проведения. 

    Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

11.01.2019

 Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 

       1.    категории  «руководители» ведущей группы должностей:

    начальника отдела информационно – аналитической работы и отчетности

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

 

        2. категории  «специалисты» старшей группы должностей:

        2.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

        2.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление либо по специальностям, соответствующим  функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

    Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна –  начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 14.12.2018 по 09.01.2019; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

 

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 29.01.2019 по 31.01.2019 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно    получить      по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 

11.12.2018


  Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

   Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы

 

1.    категории «руководители» ведущей группы должностей  начальника отдела информационно - аналитической работы и отчетности

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее -  не ниже уровня бакалавриата

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

-  от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Указ Президента Российской Федерации от 20 января 1994 г. № 170 «Об основах государственной политики в сфере информатизации»;

 - Указ Президента Российской Федерации от 17 марта 2008 г. № 351      «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;

- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;

 

-  Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

- Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1                            «О государственной тайне»;

- Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

- Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»;

- Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ                                              «О безопасности»;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ  «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (вместе с «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Правительства Российской Федерации в сети Интернет»);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2009 г. № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»; 

- Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации (утверждена Президентом Российской Федерации 7 февраля 2008 г. № Пр-212);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2009 г. № 1088 «Об утверждении положения «О единой вертикально интегрированной государственной автоматизированной системе «Управление»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 8 июня 2011 г. № 451 «Об инфраструктуре, обеспечивающей информационно- технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурного подразделения;

 

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+),  работы в базах данных, содержащих информацию по угрозам и уязвимостям безопасности информации; а также работа по выявлению угроз безопасности информации в автоматизированных (информационных) системах, осуществлению настроек средств защиты информации в соответствии с выявленными угрозами, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и аналитической работы.

.

2.    категории  «специалисты» старшей группы должностей

         государственного инспектора труда (по охране труда);

 

Квалификационные требования:

Образование: высшее - не ниже уровня бакалавриата (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление)

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 

 -  навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота,  с базами данных Гарант, Консультант+).

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

 Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 15.11.2018 по 05.12.2018; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

 

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 24.12.2018 по 26.12.2018 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно  получить  по телефону в городе Новосибирске: (383) 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 14.11.2018                                 

                             Информация о проведении 2-го тура конкурса                                            по формированию кадрового резерва                          

 Государственной инспекции труда в Новосибирской области

         Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 26.09.2018:

1.     назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области – 17.10.2018 в 15.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет                     № 20;

2.     в связи с допуском  к участию кандидатов во втором этапе конкурса                    по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы государственного инспектора труда (по правовым вопросам) определить:

2.1. конкурсные процедуры в виде тестов, состоящих из вопросов по направлениям законодательств:

 - трудового;

-  по охране труда;

-  административного;

-  антикоррупционного;

-  о государственной  гражданской службе;

-  о защите прав юридических лиц;

-  о рассмотрении обращений граждан;

      2.2.  количество вопросов, содержащихся в тестах - 30;

      2.3.  с участниками конкурса, набравшими при прохождении теста 80       

       и  более  процентов,  при  необходимости  провести  индивидуальное

      собеседование;

      3. всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены                                      информационные  письма с сообщением даты и времени его проведения. 

      Дополнительная информация по телефону   260-99-09.

      26.09.2018

 

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должность федеральной государственной гражданской службы

 

       категории «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по правовым вопросам)

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (юридическое)

Требования к стажу: не предъявляются.

 

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

-  от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+).

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

 Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 05.09.2018 по 25.09.2018; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

 

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 15.10.2018 по 17.10.2018 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно  получить  по телефону в городе Новосибирске: (383) 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 

03.09.2018

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

 Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

 Объявление

о проведении Государственной инспекцией труда в Новосибирской области конкурса на формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы для размещения на официальном сайте Государственной инспекцией труда в Новосибирской области

 

        Государственная инспекция труда в Новосибирской области объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей:

        1. государственного инспектора труда (по охране труда);

        2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам)

       

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое)

Требования к стажу: не предъявляются.

 Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

-  от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

 

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+).

      Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня  за ненормированность;  до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

 Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99  -  09).

     Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 25.07.2018 по 14.08.2018; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

 

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 29.08.2018 по 31.08.2018 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

 

         Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно  получить  по телефону в городе Новосибирске: (383) 260 – 99 - 09.

 

На конкурс представляются следующие документы:

1.    личное заявление для участия в конкурсе;

2.    собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3.    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.     

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6.    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7.    Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8.    Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

     На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты,  и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

    При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

      Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

      Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

      Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

     Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

    По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

 23.07.2018

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

Объявление

о проведении Государственной инспекцией труда в Новосибирской области конкурса на формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы для размещения на официальном сайте Государственной инспекцией труда в Новосибирской области

Государственная инспекция труда в Новосибирской области объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей:

1. государственного инспектора труда (по охране труда);

2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

3. главный специалист – эксперт

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, информационные технологии)

Требования к стажу: не предъявляются.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+).

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 16.05.2018 по 05.06.2018; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 25.06.2018 по 27.06.2018 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: (383) 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

15.05.2018

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

Объявление

о проведении Государственной инспекцией труда в Новосибирской области конкурса на формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы для размещения на официальном сайте Государственной инспекцией труда в Новосибирской области

Государственная инспекция труда в Новосибирской области объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей:

1. государственного инспектора труда (по охране труда);

2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

3. главный специалист – эксперт (с обязанностями системного администратора);

4. главный специалист – эксперт ( в отдел информационно-аналитической работы и отчетности).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, информационные технологии )

Требования к стажу: не предъявляются.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+).

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 18.04.2018 по 08.05.2018; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 23.05.2018 по 25.05.2018 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: (383) 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

17.04.2018


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.2. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

2. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление);

Требования к стажу: не предъявляются.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+).

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 07.03.2018 по 27.03.2018; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 27.04.2018 по 30.04.2018 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.     Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

06.03.2018


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.2. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не предъявляются

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 18.01.2018 по 07.02.2018; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 28.02.2018 по 02.03.2018 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

16.01.2018

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.3. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.4. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не предъявляются

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 01.11.2017 по 21.11.2017; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 13.12.2017 по 15.12.2017 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

30.10.2017


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.3. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.4. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 15.09.2017 по 05.10.2017; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 23.10.2017 по 25.10.2017 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

12.09.2017


Информация о проведении 2-го тура конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области

Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 22.08.2017:

1. назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области – 06.09.2017 в 10.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по правовым вопросам) поступило одно заявление, считать конкурс несостоявшимся.

Всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные письма с сообщением даты и времени его проведения.

Дополнительная информация по телефону 260-99-09.

22.08.2017



Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «специалисты» старшей группы должностей:

1.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

1.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 31.07.2017 по 21.08.2017; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 04.09.2017 по 06.09.2017 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

27.07.2017

Информация о проведении 2 – го тура конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области

Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 18.07.2017:

1. назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области – 03.08.2017 в 10.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела (по охране труда), заместителя начальника отдела (по охране труда) поступило по одному заявлению, категории «руководители» ведущей группы должностей начальника отдела (по правовым вопросам), заместителя начальника отдела (по правовым вопросам), категории «специалисты» ведущей группы должностей, категории «специалисты» старшей группы должностей государственного инспектора труда (по правовым вопросам) не поступило ни одного заявления, считать конкурс несостоявшимся.

Всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные письма с сообщением даты и времени его проведения.

Дополнительная информация по телефону 260-99-09.

18.07.2017

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.3. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.4. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 27.06.2017 по 17.07.2017; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 02.08.2017 по 04.08.2017 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).

  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

23.06.2017


Информация о проведении 2 – го тура конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области

Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 22.06.2017:

1. назначены дата, время и место проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области – 11.06.2017 в 10.00 местного времени в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, находящейся по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а, кабинет № 20;

2. в связи с тем, что для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Российской Федерации государственного инспектора труда (по правовым вопросам), не поступило ни одного заявления, считать конкурс несостоявшимся.

Всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные письма с сообщением даты и времени его проведения.

Дополнительная информация по телефону 260-99-09.

22.06.2017

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет открытый конкурс:

1. на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Новосибирской области государственного инспектора труда (по правовым вопросам)

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование – юридическое, экономическое, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на государственную инспекцию труда, знание трудового законодательства, категория «специалисты», старшая группа должностей.

Денежное содержание: должностной оклад — 4036-00 руб.; оклад за классный чин (после присвоения) - от 1179-00 руб. до 1515-00 руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за: - выслугу лет (до 30 % от должностного оклада); - за особые условия государственной гражданской службы – от 60 до 90 %;

2. на формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей:

2.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не предъявляются.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 - 99 - 09).

Начало приема документов для участия в конкурсе: 9 час.00 мин. 01.06.2017, окончание - в 17 час. 15 мин. 21.06.2017.

Конкурс предполагается провести в период с 10.07.2017 по 12.07.2017 по адресу: г. Новосибирск, Федосеева, д. 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 – 09 и на официальном интернет - сайте Государственной инспекции труда в Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба».

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 – 09 и на официальном интернет - сайте Государственной инспекции труда в Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба».

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

8. Справка о доходах, расходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).
10.  копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

30.05.2017



Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не предъявляются.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 - 99 - 09).

Начало приема документов для участия в конкурсе: 9 час.00 мин. 16.03.2017, окончание - в 17 час. 15 мин. 05.04.2017.

Конкурс предполагается провести в период с 24.04.2017 по 26.04.2017 по адресу: г. Новосибирск, Федосеева, д. 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 – 09 и на официальном интернет - сайте Государственной инспекции труда в Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба».

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

8. Справка о доходах, расходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).
10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

13.03.2017

Информация

об объявлении конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области несостоявшимся

Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 06.03.2017 определено - считать конкурс по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы государственного инспектора труда (по охране труда), государственного инспектора труда (по правовым вопросам) несостоявшимся в связи с тем, что для участия в конкурсе поступило одно заявление

07.03.2017

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не предъявляются.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 - 99 - 09).

Начало приема документов для участия в конкурсе: 9 час.00 мин. 09.02.2017, окончание - в 17 час. 15 мин. 01.3.2017.

Конкурс предполагается провести в период с 21.03.2017 по 24.03.2017 по адресу: г. Новосибирск, Федосеева, д. 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 – 09 и на официальном интернет - сайте Государственной инспекции труда в Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба».

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

8. Справка о доходах, расходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

9.    Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",  на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,                размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации  от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).
10. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

07.02.2017


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.3. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.4. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление, управление персоналом, информационные технологии);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 15.09.2016 по 05.10.2016; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 24.10.2016 по 26.10.2016 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

*копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная

(трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

*копии документов о профессиональном образовании, а также по

желанию гражданина –о дополнительном профессиональном образо-

вании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

01.09.2016


Информация о проведении 2 – го тура конкурса по формированию кадрового резерва Государственной инспекции труда в Новосибирской области

Решением Конкурсной комиссии Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 26.11.2015 назначена дата проведения 2 этапа конкурса – 15.12.2015.

Всем конкурсантам, прошедшим во 2-ой тур, направлены информационные письма с сообщением даты и времени его проведения.

Дополнительная информация по телефону 260-99-09.


Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.1.3. начальника отдела государственной службы, организационной и кадровой работы;

1.1.4. начальника отдела информационно-аналитической работы и отчетности;

1.1.5. начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения – главного бухгалтера;

1.1.6. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.1.7. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

1.1.8. заместителя начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения;

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление, экономическое, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

1.3.3. главного специалиста – эксперта (системный администратор);

1.3.4. ведущего специалиста – эксперта.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление, управление персоналом, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – начальник отдела государственной службы, организационной и кадровой работы (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 05.11.2015 по 25.11.2015; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 14.12.2015 по 16.12.2015 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

03.11.2015

Конкурс

по формированию кадрового резерва

на должности федеральной государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.1.3. начальника отдела государственной службы, организационной и кадровой работы;

1.1.4. начальника отдела информационно-аналитической работы и отчетности;

1.1.5. начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения – главного бухгалтера;

1.1.6. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.1.7. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

1.1.8. заместителя начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения;

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление, экономическое, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

1.3.3. главного специалиста – эксперта;

1.3.4. ведущего специалиста – эксперта.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление, управление персоналом, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – заместитель начальника информационно - аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 30.09.2015 по 20.10.2015; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 09.11.2015 по 11.11.2015 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

9. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

25.09.2015



Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы:

1.категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.3. начальника отдела государственной службы, организационной и кадровой работы;

1.4. начальника отдела информационно-аналитической работы и отчетности;

1.5. начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения – главного бухгалтера;

1.6. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.7. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

1.8. заместителя начальника отдела государственной службы, организационной и кадровой работы;

1.9. заместителя начальника отдела информационно-аналитической работы и отчетности;

1.10. заместителя начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление, информационные технологии);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

3.3.главного специалиста – эксперта;

3.4. ведущего специалиста – эксперта.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление, управление персоналом, информационные технологии);

Требования к стажу: не предъявляются.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – заместитель начальника информационно - аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности (тел. 260 - 99 - 09).

Начало приема документов для участия в конкурсе: 9 час.00 мин. 11.08.2015 года, окончание - в 17 час. 15 мин. 31.08.2015.

Конкурс предполагается провести в период с 16.09.2015 по 18.09.2015 по адресу: г. Новосибирск, Федосеева, д. 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 – 09 и на официальном интернет - сайте Государственной инспекции труда в Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба». 


Государственная инспекция труда в Новосибирской области

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.3. начальника отдела информационно-аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности;

1.4. начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения – главного бухгалтера;

1.5. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.6. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

1.7. заместителя начальника отдела информационно-аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности;

1.6. заместителя начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление, экономическое, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

1.3.3. главного специалиста – эксперта;

1.3.4. ведущего специалиста – эксперта.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление, управление персоналом, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – заместитель начальника информационно - аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 20.07.2015 по 09.08.2015; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 26.08.2015 по 28.08.2015 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

9. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

15.07.2015




Государственная инспекция труда в Новосибирской области
объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.3. начальника отдела информационно-аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности;

1.4. начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения – главного бухгалтера;

1.5. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.6. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

1.7. заместителя начальника отдела информационно-аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности;

1.6. заместителя начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление, экономическое, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

1.3.3. главного специалиста – эксперта;

1.3.4. ведущего специалиста – эксперта.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление, управление персоналом, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – заместитель начальника информационно - аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с22.06.2015 по 12.07.2015; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй тур конкурса предполагается провести в период с 29.07.2015 по 31.07.2015 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09.

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

9. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

18.06.2015

Государственная инспекция труда в Новосибирской области
объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности федеральной государственной гражданской службы:

1. категории «руководители» ведущей группы должностей:

1.1. начальника отдела (по охране труда);

1.2. начальника отдела (по правовым вопросам);

1.3. начальника отдела информационно-аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности;

1.4. начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения – главного бухгалтера;

1.5. заместителя начальника отдела (по охране труда);

1.6. заместителя начальника отдела (по правовым вопросам);

1.7. заместителя начальника отдела информационно-аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности;

1.6. заместителя начальника отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, экономическое, государственное управление, экономическое, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности

2. категории «специалисты» ведущей группы должностей:

2.1. главного государственного инспектора труда (по охране труда);

2.2. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое);

Требования к стажу: не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурных подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+);

3. категории «специалисты» старшей группы должностей:

3.1. государственного инспектора труда (по охране труда);

3.2. государственного инспектора труда (по правовым вопросам);

1.3.3. главного специалиста – эксперта;

1.3.4. ведущего специалиста – эксперта.

Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (техническое, юридическое, государственной и муниципальное управление, управление персоналом, информационные технологии либо по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурные подразделения);

Требования к стажу: не предъявляются.

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированность; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 09:00 до 17:15, ненормированный служебный день

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 5.

Контактное лицо: Соболева Елена Ивановна – заместитель начальника информационно - аналитической, организационной, кадровой работы и отчетности (тел. 260 – 99 - 09).

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 13.04.2015 по 03.05.2015; в понедельник - четверг с 09:00 до 17:15, в пятницу с 09:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Конкурс предполагается провести в период с 20.05.2015 по 22.05.2015 по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, дом 12 а, кабинет 20.

Полную информацию о конкурсе и о перечне предоставляемых документов для участия в конкурсе можно получить по телефону в городе Новосибирске: 260 – 99 - 09. 

На конкурс представляются следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.

* копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

* копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7. Справка о доходах гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

8. Справка о доходах супруга (и) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

9. копии других документов, о которых желает заявить кандидат.

Гражданский служащий в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление для участия в конкурсе;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление для участия в конкурсе;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Дополнительная информация по телефонам: (383) 260 – 99 – 09

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты, и индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, среди которых есть правильные.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

06.04.2015